被公司辞退后怀孕要求补偿合法吗

被公司辞退后怀孕要求补偿是合法的。依据《劳动法》等相关规定，辞退怀孕员工构成违法解除，劳动者有权要求补偿。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失及合法权益无法得到保障的不良后果。
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被辞退后怀孕，常见处理方式是要求继续履行合同或主张赔偿。选择时，若希望保留工作，可要求继续履行合同；若考虑经济补偿，则可向单位主张经济赔偿金，根据工作年限计算赔偿数额。
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被辞退后怀孕可要求补偿。具体操作：1. 若想继续工作，应书面通知单位要求继续履行劳动合同，并保留好相关证据；2. 若选择赔偿，需计算工作年限，每满一年要求单位支付二个月工资作为经济赔偿金，并与单位协商或通过法律途径解决。