被公司领导降职，然后罚去擦阀门?

您可能想进一步了解公司这种行为是否违法。根据解答内容，降职在我国法律中属于行政处罚范畴，而公司通常不具备行政处罚权。如果公司单方面对您进行不合理的降职，并附加惩罚性劳动（如擦阀门），这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于平等就业、劳动报酬、劳动条件等方面的规定。特别是《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。因此，公司的这种行为可能构成对劳动法的违反。
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如果您认为公司降职并罚擦阀门不合理，您可以首先与公司进行沟通协商，要求恢复原位或给予合理解释。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据。必要时，还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司单方面对员工进行不合理的降职、调整工作岗位、降低薪酬待遇或附加惩罚性劳动等行为，都可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，恢复原位或给予相应赔偿。如公司拒绝，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。