劳务派遣员工病假工资如何计算？

劳务派遣员工病假工资按（基数月计薪天数）×系数×病假天数计算，且不得低于最低工资80%。依据《劳动法》等相关规定，病假工资有具体标准，若未按规定支付，可能损害员工权益，引发劳动争议，甚至面临法律处罚。
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劳务派遣病假工资需按规定算。具体操作：1.确定计算基数和月计薪天数；2.根据病情确定计算系数；3.计算出病假天数；4.按公式计算病假工资；5.确保不低于最低工资80%；6.按时支付，避免纠纷。
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劳务派遣员工病假工资处理，常见方式为按标准计算支付或协商确定。选择时，应优先考虑法律规定标准，确保合法；特殊情况下，可与员工协商，但不得低于法定最低标准。