职工只打卡没上班算旷工吗

职工只打卡没上班，若无正当理由，可能被视为旷工。依据《公司法》及公司内部规定，考勤是工作纪律的一部分，只打卡不实际工作，违反劳动纪律，可能影响工作秩序和团队协作，严重时可导致解雇等后果。
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处理此类情况，常见方式有核实情况、按规章处理、协商调整。应先核实职工是否确实未工作，再根据公司规章制度处理，同时可与职工协商，视情况调整考勤或采取补救措施。
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只打卡未上班需处理。具体操作：1. 立即核实职工当日行踪和工作情况；2. 若确实未工作，依据公司规定处理，如警告、扣罚等；3. 与职工沟通，了解原因，视情况给予改正机会或按规章处罚；4. 确保处理公正，避免劳动争议。