女性职工缴纳了15年的保险后转灵活就业，能不能

女性职工转灵活就业后，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其身份和工作性质。若女性职工在缴纳了15年保险后转为灵活就业，其退休年龄可能因地区和政策差异而有所不同。一般情况下，若其之前的工作经历符合退休条件，且已满足养老保险缴费年限要求，50岁时可能可以申请退休。但需注意，灵活就业者的退休年龄政策可能有所调整，需根据当地最新政策判断。提醒：若出现政策变动导致无法按时退休，或退休申请被拒绝等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士以获取解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理女性职工转灵活就业后退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查询当地最新的退休政策，了解灵活就业者的退休年龄规定；二是咨询社保部门或人力资源部门，获取个人退休资格的确认；三是如有争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：应根据个人实际情况和政策规定选择处理方式。若对政策有疑问，可先咨询相关部门；若权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询政策：登录当地社保局或政府官网，查询最新的退休政策和灵活就业者相关规定，了解退休年龄、缴费年限等具体要求。2.咨询确认：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往社保部门或人力资源部门咨询，确认个人是否符合退休条件。3.申请退休：若符合退休条件，按照部门要求填写退休申请表，提交相关材料，办理退休手续。4.争议处理：若对退休政策有疑问或退休申请被拒绝，可先与相关部门沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如社保缴纳记录、工作证明等，以证明个人符合退休条件。